Een betere vraag. Een volgende stap.
Praktische antwoorden over werving, werk zoeken, kosten, beoordelen en goed beginnen.
8 artikelen gevonden
Hoe schrijf je een vacature die het werk echt laat zien?
Vervang algemene beloftes door concrete taken, werktijden, leerbare vaardigheden en een duidelijke vervolgstap. Met een praktisch voorbeeld.
Lees het artikel Kandidaten beoordelenFunctie-eisen: wat moet iemand kunnen en wat is leerbaar?
Maak een profiel werkbaar door eisen aan taken te koppelen, leerbaarheid te bespreken en begeleiding concreet te plannen.
Lees het artikel Mensen bereikenHoe bereik je mensen die niet actief solliciteren?
Maak werk herkenbaar voor mensen buiten vacaturebanken. Verbind een concrete boodschap met een kleine, duidelijke vervolgstap.
Lees het artikel Kandidaten beoordelenHoe beoordeel je kandidaten op meer dan een cv?
Bereid een praktijkgericht gesprek voor met vaste criteria, concrete voorbeelden en ruimte voor de kandidaat om zelf te kiezen.
Lees het artikel Kosten & samenwerkingWelke vragen stel je bij een offerte voor personeel?
Vergelijk offertes op inhoud, verantwoordelijkheden, kosten, wijzigingen en beëindiging. Een praktisch gesprekspunt bij recruitment en tijdelijke inzet.
Lees het artikel Goed beginnenWat regel je vóór de eerste werkdag?
Een praktische voorbereiding voor een nieuwe collega: starttijd, locatie, contactpersoon, instructie, eerste taken en een terugkijkmoment.
Lees het artikel Volgende stap in werkHoe maak je je volgende stap duidelijk zonder perfect cv?
Vertel wat je kunt met taken en voorbeelden. Orden je werkvoorkeuren, uren en regio voordat je interesse toont in ander werk.
Lees het artikel Kosten & samenwerkingWelke informatie helpt bij een eerste personeelsvraag?
Bereid je vraag voor met werkzaamheden, aanleiding, uren, regio, startmoment en begeleiding. Een volledig functieprofiel is nog niet nodig.
Lees het artikelJe hoeft het niet bij lezen te laten.
Van bezetting tot vacaturetekst: maak je eigen vraag concreet.
Gebruik de vijf hulpmiddelen