Bepaal wat de nieuwe collega moet overnemen
Een vertrek, groei of veranderde taakverdeling kan de aanleiding zijn. We vragen welke werkzaamheden straks echt bij de nieuwe collega horen en wat in het team blijft. Daarmee voorkomen we dat een oude vacaturetekst ongezien opnieuw het profiel bepaalt. Binnen Productie, Klantenservice, Sales, Inkoop en Techniek vertalen we de dagelijkse verantwoordelijkheid naar noodzakelijke vaardigheden, leerbare onderdelen en een begrijpelijk beeld van de werkplek.
Gebruik het werk als verhaal voor je bereik
Waarom zou iemand nieuwsgierig worden naar jouw werkdag? Taken, collega's om mee samen te werken, werktijden en ontwikkelruimte kunnen dat concreet maken. Werkvero vertaalt je vraag naar gerichte werving, waaronder social media. Zo kan het werk ook mensen bereiken die niet actief vacatures lezen. We stemmen af welke informatie en beelden je daadwerkelijk kunt bevestigen; een campagne moet aansluiten op wat iemand tijdens een kennismaking zal ervaren.
Maak een voorstel met bewijs en open vragen
In het kandidaatcontact vragen we naar voorbeelden die bij jouw functie passen. Hoe controleerde iemand een bestelling, droeg die een dienst over of hielp die een klant verder? De Werkcheck bundelt relevante kwaliteiten, leerruimte en praktische aansluiting. Open punten houden we zichtbaar. Je kunt de kennismaking daardoor richten op de afweging die nog voorligt. De uiteindelijke keuze over het dienstverband maak jij met de kandidaat op basis van de concrete functie en voorwaarden.
Toets de Amsterdamse werkafspraken vóór de kennismaking
We bespreken de precieze standplaats, aanwezigheid op locatie, werktijden en eventuele bezoeken aan andere werkplekken. Voor een functie in Westpoort hoort ook de personeelsingang bij de reisvoorbereiding; voor een kantoorrol kunnen bevestigde thuiswerk- en overlegdagen bepalend zijn. Maak beloning, contractomvang en begeleiding tijdig duidelijk. Een kandidaat kan dan beoordelen of de stap praktisch uitvoerbaar is en welke informatie nog nodig is om te beslissen.
Spreek selectie, vergoeding en de overdracht af
Mike Brands is je aanspreekpunt voor het profiel, de kandidaatvragen en de organisatie van de kennismaking. Voor de opdracht maken we afspraken over de werkzaamheden van Werkvero, de vergoeding en de momenten waarop jij kiest. Voor een aangenomen collega bereiden jullie een helder ontvangst- en inwerkplan voor. Tijdelijke capaciteit via uitzenden kent een andere inrichting; die vraag bespreken we afzonderlijk als de behoefte tijdens het eerste gesprek anders blijkt.