Splits aantallen naar taken en diensten
Maak zichtbaar hoeveel mensen per werkplek nodig zijn en welke vaardigheden elke groep moet hebben. Benoem of mensen tegelijk starten of in kleinere groepen. Dat maakt de wervingsvraag concreter dan alleen een totaal aantal.
Houd criteria gelijk en relevant
Spreek vooraf af wat voor iedere kandidaat noodzakelijk is en welke verschillen per rol gelden. Leg keuzes op dezelfde manier vast. Zo voorkom je dat het profiel onderweg strenger of vager wordt zonder duidelijke reden.
De werkvloer bepaalt het starttempo
Plan niet alleen gesprekken, maar ook instructie, kleding, toegang en begeleiders. Als er per dienst maar één inwerker beschikbaar is, begrenst dat de instroom. Maak een startplanning die bij de beschikbare aandacht past.