We maken eerst jouw vacature werkbaar
Waarom ontstaat de vacature en welke taken horen echt bij deze collega? We spreken het profiel door met aandacht voor noodzakelijke vaardigheden, leerbaarheid en de werkpraktijk. Uren, werklocatie in Almere, voorwaarden en beschikbare begeleiding krijgen een vaste plek. Zo zoek je vanuit wat het werk vraagt en weet de kandidaat wat er wordt aangeboden.
Ook in beeld bij mensen die niet actief zoeken
Een mogelijke nieuwe collega kan al ergens werken en toch openstaan voor een andere stap. We vertalen jouw werk naar herkenbare content en gericht bereik, onder meer via social media. De boodschap gaat over concrete taken, werkomstandigheden en het leerperspectief. Reacties krijgen vervolgens inhoudelijke opvolging, zodat duidelijk wordt of interesse ook bij jouw functie aansluit.
Een voorstel met drie onderbouwde punten
De Werkvero Werkcheck laat zien wat iemand al kan, wat nog geleerd wordt en wat praktisch moet kloppen. Voorbeelden krijgen context en open vragen blijven zichtbaar. Denk aan ervaring met jouw kerntaken, het benodigde inwerkplan en aansluiting op rooster en reis. Zo kan een kennismaking gaan over de punten die nog nodig zijn voor jouw keuze.
Jij houdt de keuze, wij organiseren het proces
We nemen profielwerk, kandidaatcontact en de voorbereiding van gesprekken met je op. Vooraf bepalen we wie feedback geeft en wie over de vervolgstap beslist. De kandidaat moet ook het werk en team kunnen beoordelen. Daarom bereiden we een eerlijk gesprek, een passende rondleiding of een inhoudelijk praktijkvoorbeeld voor, met duidelijkheid over wat daarna gebeurt.
Afspraken vóór de zoekopdracht en vóór de start
We leggen de ondersteuning, verantwoordelijkheden, vergoeding en vervolgafspraken vast voordat de werving begint. Bij een voorgenomen start bespreken we ontvangst, instructie en begeleiding. Geef in je aanvraag de functie, kerntaken, regio en aanleiding mee. Met Mike kun je de vraag eerst scherp krijgen; een volledig uitgewerkt functieprofiel is daarvoor nog niet nodig.