We maken eerst het werkprofiel helder. Daarna leggen we bij een voorstel uit welke ervaring iemand meebrengt, wat nog geleerd moet worden en welke startafspraken nodig zijn.
Taken, drukke momenten, ploeg, omgeving en begeleiding. We vragen door en maken één werkprofiel dat jij kunt controleren.
02 · We openen het bereik
We laten zien wat de functie in de praktijk inhoudt en benaderen mensen via passende kanalen. Social media helpt ook mensen te bereiken die niet actief vacatures lezen.
03 · We maken het voorstel uitlegbaar
Wat kan iemand al, wat is te leren en wat klopt praktisch? We vermelden waar informatie op berust en welke vragen nog openstaan.
04 · We richten de kennismaking in
Het gesprek, een rondleiding of een passend praktijkvoorbeeld krijgt een doel. Beide kanten moeten kunnen beoordelen of het werk past.
05 · We regelen de start samen
We zetten contactpersoon, starttijd, instructie en terugkijkmoment op een rij. De werkgever zorgt voor de werkplek en begeleiding; wij helpen de afstemming organiseren.
Bereik opent de deur. De Werkcheck helpt je kiezen.
Onze combinatie is gericht: via social media meer passende mensen in beeld brengen en daarna concreet maken waarop een voorstel rust. Je ziet de taken, het leerpad en de praktische afspraken bij elkaar.
Een herkenbare situatie · fictief voorbeeld, geen klantcase
De order groeit. De ploeg niet.
Een producent zoekt drie inpakkers voor de late dienst. In het eerste profiel staat ervaring in productie als eis. Op de werkvloer blijkt: zorgvuldig werken is direct nodig; labelcontrole en de eigen werkvolgorde kunnen met begeleiding worden aangeleerd.
Dit is direct nodig
Nauwkeurig tellen, instructies volgen en afwijkingen melden.
Dit kun je aanleren
De labels van dit product controleren en de werkvolgorde van deze lijn leren.
Dit moet praktisch kloppen
De exacte tijden van de late dienst, bereikbaarheid na afloop en beschikbare inwerkbegeleiding.
Startafspraken in dit voorbeeld
Exacte begin- en eindtijd van de late dienst en de heen- en terugreis bespreken.
Een meldpunt en aanwezige begeleider aanwijzen; eerst voordoen en samen controleren.
Voor de start afspreken wanneer werkgever, medewerker en Werkvero terugkijken op de eerste dagen.
Zo begint een gesprek met concrete vragen over het werk en de start.
